Tarifvertrag brk sonderurlaub

Der für jeden Umstand, der die Inanspruchseinlass eines Sonderurlaubs erfordert, festgelegte Jahresurlaub wird nicht überschritten. Familienkrankheitsurlaub, Trauerurlaub und Reisezeit für Krankheiten innerhalb der unmittelbaren Familie oder Trauer können jedoch mehr als einmal innerhalb eines Kalenderjahres gewährt werden, sofern der gewährte Sonderurlaub zehn (10) Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreitet. Zusätzlicher Trauerurlaub kann vom Arbeitgeber genehmigt werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres bereits zehn (10) Arbeitstage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden. Trauer – Urlaub wird im Falle des Todes des Ehegatten, Leistungsträgers oder einer der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungsempfängers gewährt: Elternteil, Erziehungsberechtigter, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind, Bruder, Schwester oder Ehemann oder Ehefrau eines von ihnen; Unmittelbare Familie: Der Ehegatte, Leistungspartner oder eine der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungsempfängers: Elternteil, Vormund, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind und Verwandte, die dauerhaft bei dem Arbeitnehmer wohnen; Die Beurlaubung umfasst nicht die Mitnahme der Person zu einem arztischen, zahnärztlichen, optischen oder anderen solchen Termin, es sei denn, es steht kein anderes Familienmitglied zur Verfügung, um die Person zu einem Termin zu bringen; Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit von der Arbeit benötigt, kann nach Zustimmung eines leitenden Beamten am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Sonderurlaub ohne Lohnverlust erhalten. Der in diesem Artikel verfügbare Höchsturlaub beträgt zehn (10) Arbeitstage in einem Kalenderjahr, es sei denn, der Arbeitgeber erhält die Genehmigung für zusätzlichen Trauerurlaub gemäß Ziffer 38.03. Die Umstände, unter denen Sonderurlaub genehmigt werden kann, unterliegen Paragraf 38.02 und unterliegen der entsprechenden jährlichen Höchstzahl von Arbeitstagen wie folgt: Ein Arbeitnehmer, der eine Freizeit benötigt, wird für einen Zeitraum von bis zu zehn (10) Arbeitstagen, einschließlich Der Reisezeit, urlauben, wenn es in der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers eine Krankheit gibt. Die Ansprüche der Arbeitnehmer sind in Tarifverträgen und Arbeitnehmerhandbüchern enthalten, einschließlich: Urlaub wegen häuslicher Gewalt – ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit für häusliche Gewalt im Sinne des Arbeitsnormenkodex benötigt, wird urlauben, ohne Lohnverlust von bis zu fünf (5) Arbeitstagen für einen oder mehrere der folgenden Zwecke: Es gibt Zeiten, in denen besondere Umstände Ihre Fähigkeit zur Meldung zur Arbeit beeinträchtigen. Erfahren Sie mehr darüber, welche Situationen unter Sonderurlaub abgedeckt werden können.

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